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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月24日 08:40  浏览次数:301
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公司及创始团队:公司在意大利,其创始人兼CEO Mariano Pireddu曾在电信领域有丰富经验。


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凌震文认为,“培养人才的领导力需要一定时间,欲速则不达。”他表示,在国外,培养一个高级管理人才,比如公司的高级行政领导,至少需要15年以上的时间。“在培养领导力方面,有些人认为管理能力就是领导力,其实二者并不是一回事。”凌震文解释,管理能力更多的是依靠系统和工具来督促员工执行并完成工作;而领导力则需要个人魅力、远瞻力、影响力、鼓动力等,来带领整个团队工作。而这些方面的培养需要一个成熟的过程,它不是“速成林”。


中层先到位,由他再去招一些工作三年左右的,或者一些个人能力很强的毕业生,基本就能很快把这个技术团队给搭起来。

 
 
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